五型机关创建
- 嘉兴市水利局创新工作责任制及奖励机制
- 发布时间：2009-10-29 来源： 作者： 字号：[ 大 中 小 ]
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嘉兴市水利局创新工作责任制及奖励机制为适应新时期水利建设和管理工作需要，围绕建设“创新型”机关，进一步提高水利建设和管理创新水平，推动全市水利事业发展，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为统领，以创新型水利建设为目标，积极适应水利体制改革，着眼实现建设高素质队伍、运用高科技手段、实现高效能工作、达到高质量服务目标，大力推进局创新工作制度化、规范化、程序化。二、创新工作目标任务要进一步解放思想，转变传统观念，牢固树立创新意识，始终保持机关的蓬勃朝气和与时俱进、奋发有为、锐意进取、勇于创新的精神状态，在工作中边实践、边探索、边总结，不断丰富创新内容，完善创新措施，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。1、思想观念创新。在全局上下扎实开展“学习实践科学发展观、活动，进一步解放思想、更新观念，增强争先进位意识，确保“发展上台阶”目标实现。2、工作机制创新。积极探索机关内部管理的新机制，制定突出注重创新能力和创新成果的考评机制，认真清理制度、切实完善制度、努力创新制度、严格落实制度。各部门要紧紧围绕本职业务和整体工作，年内至少要建立一至二个创新性、实效性、操作性强的工作制度。3、重点工作创新。各部门要紧密结合实际，紧紧围绕市委、市政府年度重点工作，积极学习借鉴先进地区、单位经验，制定出创新和比学赶超目标，定任务、定标准、定责任人，实施重点突破，努力推进整体工作争先进位。4、工作方式方法创新。要做到依法行政和依法管理。要有办必诺，有诺必践，推进机关诚信和社会诚信建设。要深化政务公开，增加工作的透明度。要推行电子政务，促进电子政府建设。要工作重心下移，深入基层和群众，变指挥为指导，变管理为服务。要不比条件比干劲、不比基础比精神、不比享受比奉献、不比资历比实绩，想方设法开拓创新、推进工作。5、水利科技创新。建立完善科技创新激励机制，鼓励和表彰在推动我市水利科技进步和科技推广工作中作出突出贡献的集体和个人，充分调动和发挥广大水利科技人员的积极性、创造性，加速我市水利现代化步伐。6、改进工作作风，形成良好风气。在机关内部大兴狠抓落实之风，形成人人抓落实、层层抓落实、全力抓落实的氛围；大兴实事求是之风，说实话、办实事、出实招、求实效，不搞花架子，不做表面文章；大兴调查研究之风，经常深入基层，指导工作，解决问题，全年要有调研课题和深入基层的时限要求。三、创新工作奖励机制（一）创新事项认定1、局成立创新事项认定工作领导小组，由局长任组长，其他局领导为副组长，各处室单位主要负责人为成员。2、创新事项分集体（处室、单位）项和个人项两类；3、在每年的1月上旬，由集体和个人进行申报，然后由创新事项认定工作领导小组组织对申报事项进行打分并排序；4、一般情况下，集体和个人得分的前三项作为年度创新工作事项。（二）创新事项奖励对创新事项采取精神和物质两方面奖励，对集体创新奖获得者，一是颁发奖状；二是在年度“文明处室”评选上予以优先；三是对该集体奖励1000元人民币。对个人创新奖获得者，一是颁发奖状；二是在年度“文明员工”评选上予以优先；三是对该个人奖励500元人民币。
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