会议指出，开展竞争性选拔干部工作，是进一步深化嘉兴市干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质的要求，也是嘉兴市作为统筹城乡配套改革和城乡一体化先行地干部选拔培养的重要举措。当前嘉兴市全力推进“两分两换”和“两新工程”建设，县处级年轻干部队伍建设和培养工作已经成为全市人才工作的重要内容。 

        会议要求，嘉兴局要积极响应市委的号召，符合报名条件的中层干部，无特殊情况，都要参与竞争性选拔。要摆正心态，把竞争性选拔作为检验个人平时所做、所学、所想的试验场，通过选拔来推动局学习型机关、支部建设和各项业务工作，进一步深化“水利先锋”争先创优活动。 

        据悉，这次选拔工作共选拔副处级领导预备人选15名，选拔活动从7月底开始，主要分为动员、报名、审核、笔试、面试、调研、考察、任用阶段，对考取的人员先派到新市镇和信访等情况复杂的基层进行锻炼，然后视工作情况再予以组织任命相应副处级职位。